• О НАС
  • ПОЛИТИКА РЕСУРСА
  • РЕКЛАМА НА САЙТЕ
  • КОНТАКТЫ
  • РЕДАКЦИЯ
             РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ЧЕРНИГОВА
  • О НАС
  • ПОЛИТИКА РЕСУРСА
  • РЕКЛАМА НА САЙТЕ
  • КОНТАКТЫ
  • РЕДАКЦИЯ
             РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ЧЕРНИГОВА

РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ЧЕРНИГОВА

  • Новости Чернигова
  • Экономика
  • Общество
  • Происшествия
  • В мире
  • Новости в Украине
  • Куда пойти?
  • Сеть Комета
    • Украина
    • Черкассы
    • Черновцы
    • Донецк
    • Днепр
    • Ивано-Франковск
    • Киев
    • Харьков
    • Хмельницкий
    • Кропивницкий
    • Херсон
    • Луганск
    • Луцк
    • Львов
    • Николаев
    • Одесса
    • Полтава
    • Ровно
    • Сумы
    • Тернополь
    • Ужгород
    • Виннница
    • Запорожье
    • Житомир

РЕГИОНАЛЬНЫЙ НОВОСТНОЙ ПОРТАЛ ЧЕРНИГОВА

  • Новости Чернигова
  • Экономика
  • Общество
  • Происшествия
  • В мире
  • Новости в Украине
  • Куда пойти?
  • Сеть Комета
    • Украина
    • Черкассы
    • Черновцы
    • Донецк
    • Днепр
    • Ивано-Франковск
    • Киев
    • Харьков
    • Хмельницкий
    • Кропивницкий
    • Херсон
    • Луганск
    • Луцк
    • Львов
    • Николаев
    • Одесса
    • Полтава
    • Ровно
    • Сумы
    • Тернополь
    • Ужгород
    • Виннница
    • Запорожье
    • Житомир
  • Home
  • Новости
  • Экономика
  • Нехватка кадров: В 2019 году работодатели поднимут зарплаты на 10-20%
 

Нехватка кадров: В 2019 году работодатели поднимут зарплаты на 10-20%

by cometa / 21. 1. 2019 19:15 / Published in Экономика

Нехватка кадров: В 2019 году работодатели поднимут зарплаты на 10-20%

Небольшой экономический рост и увеличение трудовой миграции привели к тому, что в Украине наблюдается нехватка кадров, так называемый рынок соискателя.

Работодателям не хватает как офисных сотрудников, так и, даже в большей мере, представителей рабочих специальностей. 

Хотя работодатели не могут предложить «европейские зарплаты», но они вынуждены конкурировать за лучшие кадры, и, по оценкам экспертов, им придется поднять зарплаты в 2019 году в среднем на 10-20%.

По данным кадрового портала «HeadHunter Украина» (hh.ua), в 2018 году структура вакансий изменилась незначительно, а общие тенденции сохранились с 2017 года. Так, наибольшее количество вакансий предлагалось в сферах «Продажи» (17-19% от всех вакансий), «ИТ, телеком» (10-12%) и «Маркетинг» (7%).

Это говорит о стабильном спросе на специалистов в этих сферах. Также в топ-5 вошли отрасли «Рабочий персонал» и «Производство» (по 5-6% каждая). 

Читайте также: Аваков в декабре получил зарплату почти в 9 раз больше оклада

В прошлом году незначительно выросло количество вакансий в сферах «ИТ, телеком», «Бухгалтерия», «Административный персонал», «Автобизнес», «Искусство, развлечения», «Производство», «Строительство». Однако в целом уровень предложения на рынке труда в течение года во всех сферах был стабилен, ощутимые колебания зафиксированы не были.

Среди сезонных всплесков можно отметить нишевый спрос, например, на соискателей из сфер «Наука и искусство», «Гостиничный бизнес», «Красота и спорт». К сферам с наименьшим количеством предложений по трудоустройству вошли «Страхование», «Государственная служба» и «Горная промышленность». 

По словам директора HR-провайдера Smart Solutions Татьяны Скачко, в 2018 году работодатели чаще искали новых сотрудников, чтобы заменить ушедших в другие компании (в виду высокого спроса на кандидатов), также наблюдалась тенденция расширения штата, в целом на протяжении года росла численность занятости украинцев практически во всех сферах.

Рынок труда стабилизировался ввиду роста украинской экономики. В 2018 году работодатели чаще искали финансовых специалистов, HR, производственные позиции. Реже наблюдался поиск работников по продажам, маркетологов.  

«Однозначно растет потребность рынка в ИТ-специалистах и менеджерах (SMM- и digital маркетологах, девелоперах и тестировщиках с опытом работы), специалистах по продажам, управлению персоналом, узкопрофильных инженерах, а также квалифицированных водителях и строителях», – добавляет Ирина Прудникова, директор компании ANCOR Ukraine. 

С другой стороны, как отмечает Жанна Балабанюк, генеральный директор компании RC Kyiv Group LLC, работодатели ищут высокопродуктивных профессионалов, способных реально хорошо работать с высоким внутренним уровнем мотивации разного уровня квалификации. Это основной запрос на рынке труда.

Быть среднего или низкого уровня квалификации либо рабочим или офисным работником – уже не достаточно для получения хорошей работы. Нужно быть готовым много и качественно работать, постоянно обучаться и достигать высокого уровня бизнес-результатов.

По словам HR эксперта сайта Rabota.ua Татьяны Пашкиной, в 2019 году можно ожидать продолжение доминирования спроса на кадры в сфере производства, ИT и продаж. Также высокий спрос на кадры в ритейле, сфере гостеприимства (рестораны и отели), автобизнесе и логистике. 

Тренды рынка

По словам Татьяны Пашкиной, можно отметить следующие основные тенденции украинского рынка труда:

усиление конкуренции работодателей за соискателей;
дефицит квалифицированных и «вменяемых» кадров;
необходимость «перекупать» кадры;
рост конкуренции между украинскими и иностранными работодателями;
серьезный рост спроса на неквалифицированные и недипломированные кадры;
более быстрое повышение зарплат в Западной Украине по сравнению с другими регионами (трудовая миграция вынуждает более активно «подтягивать» уровень зарплат).

Уже несколько лет в Украине наблюдается «рынок соискателя». «Количество откликов на вакансии неуклонно падает, ощущается острая нехватка как высококвалифицированных специалистов, так и «рабочих рук», что отражается и на росте конкуренции среди работодателей, а значит, и зарплатных ожиданий кандидатов, расширении соцпакетов для сотрудников и увеличении разнообразия мотивационных программ. В текущем году данный тренд сохранится», – подчеркивает Ирина Прудникова.

Впрочем, главный фактор давления на уровень украинских зарплат и ситуацию на кадровом рынке в целом оказывает трудовая миграция: Польша, Чехия, Германия и Россия облегчают доступ украинских кадров на их рынки. При этом их базовые финансовые условия минимум в 2-3 раза выше, чем в Украине.  

«Трудовая миграция и дефицит рабочей силы разного уровня квалификации – это уже не одна из ключевых тенденций рынка труда, а главный фактор, который определяет его развитие. В связи с этим работодатели уже начали работать над HR стратегиями удержания рабочей силы. Это как отдельно взятые компании, так и профессиональные ассоциации. Но эти меры по большому счету недостаточны. 

Это не удерживает, большинство уезжает, ищет не просто выше оплату и условия труда. Они едут за лучшей инфраструктурой, в разы более высокими социальными гарантиями и другим будущим для своих детей», – отмечает Жанна Балабанюк. 

С другой стороны, не все трудовые мигранты остаются с позитивным опытом работы за рубежом. По словам руководителя департамента поиска и подбора персонала компании StaCo Александра Бойко, трудовая миграция украинцев происходит хаотично.

Люди часто получают не те условия работы, которые были обещаны, им приходится работать практически без выходных по 12 часов в сутки, получать штрафы под надуманными предлогами, проживать в плохих бытовых условиях, а уровень защиты их интересов чаще всего крайне низкий, а жаловаться просто некуда. Это уже не трудовая миграция, а трудовое рабство.

Кроме того, по словам Татьяны Пашкиной, все более важным становится бренд работодателя с высокой корпоративной культурой. В таких компаниях сотрудники чувствуют себя более защищенными, а уровень зарплат не является абсолютной ценностью для сотрудника. 

Еще одной тенденцией украинского рынка труда Жанна Балабанюк называет структурирование и развитие рынка удаленной работы. «Это как альтернатива для персонала, проживающего в разных регионах (быть занятым и зарабатывать не меньше, чем средняя зарплата, в своем населенном пункте, а зачастую и значительно больше), так и возможность выхода и работы на глобальном рынке труда. Украинцы входят в топ-5 стран удаленных сотрудников, и речь идет не только о фрилансерах, но и о полной или частичной работе удаленно на постоянной основе», – говорит эксперт.

Зарплатные перспективы

Согласно оценкам компании EY, в последние годы зарплаты росли в среднем на 12-14%. По оценкам Rabota.ua, в течение 2018 года объявленная зарплата в вакансиях работодателей в среднем выросла на 10%. Но если сравнивать отдельные кварталы 2018 года с аналогичным периодом 2017-го, то прирост составляет примерно 30%. 

Читайте также: 16 тысяч гривен: в Минздраве пояснили, как начисляется зарплата семейным врачам

Это говорит о том, что работодатели в 2018 году стали более системно пересматривать зарплаты, они закладывают рост зарплат в начале года, а по ходу календарного периода проводят корректировки (в сторону увеличения) в зависимости от собственной ситуации с кадрами.

«Не все работодатели пересматривают зарплаты на полугодовой-годовой основе с учетом сложившейся инфляции. Это делают самые продвинутые компании – западные и те, кто работает на конкурентных рынках с высокой нехваткой кадров. Они ежеквартально мониторят уровень зарплаты и корректируют ее раз в полгода. Но разные сферы экономики имеют разную динамику развития», – добавляет Татьяна Пашкина.  

Эксперты оценивают средний рост зарплат в 2019 году на уровне 10-20%. Напомним, что в Нацбанке ожидают замедления темпов роста зарплат в Украине: номинальных зарплат на 16% в 2019 году и на 10% в 2020 году, соответственно, или на 7 и 5% – в реальном выражении. Причины – снижение динамики трудовой миграции, замедление роста повышения «минималки» и зарплат в госсекторе.

В меморандуме с МВФ в 2019 году заложены полная заморозка на уровне 2018 года зарплат госслужащим и ограничение роста зарплат бюджетников на уровне 9,4%. По оценкам Минфина, среднемесячная зарплата в 2019-2021 годах составит 10,1, 11,5 и 12,8 тыс. грн соответственно, то есть повышение составит примерно 11-14%. 

«Замедление роста зарплат частично возможно по причине снижения оттока украинских специалистов в ближнее зарубежье. Это касается больше серьезных профессий. Если говорить о рабочей специальности, то тут отток будет увеличиваться, а замедление вряд ли будет происходить», – отмечает Татьяна Скачко.

По словам Татьяны Пашкиной, зарплаты будут расти, но это не системное повышение на определенный процент во всей экономике. Повышение затронет отрасли, где не хватает кадров, а в других сферах экономики коснется ключевых сотрудников для их удержания.  

С другой стороны, по словам Татьяны Скачко, финансовые ожидания кандидатов возрастут в среднем на 25-30%, но это, мягко говоря, не критерий для работодателей. «Финансовые ожидания соискателей традиционно опережают темпы роста бюджетов работодателей на 10-30% в зависимости от дефицита на рынке по различным специальностям», – поясняет Ирина Прудникова.

«Уровень запросов соискателей только увеличивается с ростом стоимости жизни в стране. Ориентир – от 500 евро в сфере услуг до 1000 евро в производственном секторе. Это то, на что однозначно должны ориентироваться украинские работодатели в качестве базовых окладов.

Этого можно достичь, только если украинский бизнес будет ориентироваться на продажу своих товаров и услуг на глобальном рынке», – резюмирует Жанна Балабанюк.

Юрий Григоренко, Источник: 112.ua


cometa
  • Tweet

What you can read next

Реагировать будем жестко: правительство пригрозило заправкам, спекулирующим на ценах на горючее
ПриватБанк сегодня ночью приостановит работу всех платежных систем
Трамп: Чи будуть демократи просити вибачення після публікації стенограми розмови із Зеленським? Вони повинні

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Recent Posts

  • Немецкие артиллерийские установки Panzerhaubitze 2000 уже работают на фронте

  • Макрон: бомбардировка россией ТЦ в Кременчуге – это абсолютный ужас

  • "Укрзализныця" назначила эвакуационный поезд на 28 июня

  • "Возвращение к довоенным отношениям с россией быть не может" — канцлер Германии

  • 10 человек погибли в результате взрыва токсического газа в Иордании, более 200 получили ранения

  • ЕС готовится к «серьезному сбою» в поставках российского газа

  • У м. Кременчук обстріляли ТРЦ, де була понад тисяча цивільних (Відео)

  • На Чернігівщині шахраї надсилають фейкові листи «від імені» Чауса та військової адміністрації

  • РФ только за субботу выпустила по Украине 62 ракеты. Зеленский призвал партнеров "двигаться быстрее" с поставками ПВО

  • В Китае испытали робота-собаку Unitree B1, который умеет ходить под водой и переносить грузы весом более 100 кг (видео)

Свежие комментарии

    Tags

    209 округ Александр Кодола Анатолий Гунько Валерий Зуб ДОНБАСС Нежин Нежинский район Носовка Носовкий горсовет Носовский район Прилуки РОССИЯ Слуга народа Украина Чернигов Черниговская область Черниговщина адвокат ахметов вакарчук война выборы выборы 2019 выборы ВР выборы в ВР депутат детский сад дороги за кого голосовать кандидат кандидаты в депутаты ликвидация мэр народный депутат обман округ 209 педколлектив победа подкуп позор помощь порошенко судебное решение школа школа №4

    Новости Украина - Cometa.news

    просп. Победы, 108
    Чернигов 14000
    Украина

    [email protected]

    • Технологии
    • Авто — Мото
    • Строительство
    • Женский журнал
    • Новости Биткоин и криптовалют
    • Право

    Региональный новостной портал «Комета-Чернигов» - активно развивающийся информационный сайт, где публикуются свежие известия о событиях в Чернигове и Украине: острые репортажи, резонансные журналистские расследования, полезные и интересные новости за последний час, обзоры происшествий и многое другое. Команда «Кометы-Чернигов» всегда находится в центре событий и спешит рассказать вам об этом!

    TOP